El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha lanzado el Plan T-Activamos, dirigido a personas inscritas como demandantes de empleo que, a pesar de renovar su demanda de empleo de forma puntual por medios telemáticos, no han recibido ni solicitado servicios del SAE en los últimos 24 meses. El objetivo es activar y acompañar a estas personas en su búsqueda de empleo, ofreciéndoles un plan personalizado que incluye orientación, formación e intermediación.
En la primera fase de este plan, se espera contactar con un total de 24.000 demandantes de empleo para conocer su disponibilidad real, familiarizarlos con los recursos disponibles en el SAE y ofrecerles un plan a medida para alcanzar sus metas laborales. A través de llamadas telefónicas, se les informa sobre su participación en el plan y se les ofrece una cita antes de su próxima renovación de demanda. En esta cita presencial, que dura aproximadamente 20 minutos, se revisan sus datos y se les brinda la oportunidad de iniciar un itinerario personalizado para activar su búsqueda de empleo.
Posteriormente, el SAE realiza un seguimiento de los servicios solicitados por el usuario, adaptándolos a sus intereses y circunstancias. Además, se informa a aquellos que reciben prestaciones sobre cómo firmar un Acuerdo de Actividad para cumplir con sus obligaciones legales. También se les propone una Entrevista de Orientación Inicial para trazar un itinerario y acceder a otros servicios y programas ofrecidos por el SAE.
En los dos primeros meses de implementación, el SAE ha contactado a más de 16.100 demandantes y ha citado a 7.292 personas en las oficinas de empleo. De estos, el 67% ha aceptado participar en el plan, activando su demanda con alguna medida, y el 21% ha adaptado su demanda según su disponibilidad actual. Este plan se extenderá gradualmente a todos los demandantes inscritos en el SAE, convirtiéndose en la práctica habitual de atención para quienes buscan empleo activamente.
Esta iniciativa se enmarca en el Modelo de Gestión Integral (MGI) del SAE, que ha mejorado los medios digitales para facilitar la autogestión y ha fortalecido la atención presencial en oficinas para garantizar la prestación de servicios. Con un enfoque digital, se han implementado mejoras en los canales telemáticos, como la AppSAE, valorada entre las cinco mejores aplicaciones de servicios de empleo autonómicos, con más de un millón de usuarios activos. Además, se ha introducido la libre elección de oficina, utilizada por casi 90.000 demandantes el año pasado, y la posibilidad de elegir la modalidad de atención, presencial o telefónica, según las necesidades del demandante.
Con estas mejoras, el SAE amplía su disponibilidad para ofrecer una atención personalizada a los demandantes de empleo y a las empresas, garantizando más tiempo dedicado a cada usuario en su búsqueda laboral.
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